215119 Смоленская обл.,
г. Вязьма, ул. Ленина, 75

Охрана труда

Охрана труда в СОГБУ «Вяземский ДИПИ» представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую нормативно-правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические мероприятия.

Реализация государственной политики в области охраны труда в СОГБУ «Вяземский ДИПИ» основывается на положениях Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, поручениях Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации и осуществляется с учетом Коллективного договора, Положения об организации работы по охране труда в СОГБУ «Вяземский ДИПИ», правил внутреннего трудового распорядка для работников, приказов об организации охраны труда в доме-интернате.

Нормативно-правовая база

  1. Трудовой Кодекс РФ от 30.06.2006 г. № 90 – ФЗ (ред. от 28.12.2013 г.) Раздел 10. Охрана труда. Положения данного раздела направлены на обеспечение прав каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.
  2.  Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью, и другими средствами индивидуальной защиты (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.09 №290 н. Данные правила устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью, и другими средствами индивидуальной защиты.
  3. Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.0004 – 90 "Организация обучения безопасности труда”. Настоящий стандарт устанавливает порядок и виды обучения и проверки знаний по безопасности труда и других видов деятельности рабочих, служащих, руководителей, распространяется на все виды предприятий, учебных заведений.
  4. Постановление Минтруда РФ  от 13.01.2003 г. №1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций” (зарегистрировано в Минюсте РФ 12.02.2003 г. №4209). Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций разработан для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, устанавливает общие положения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний охраны труда всех работников, в том числе руководителей.
  5. СанПиН 2.1.2.2564-09 «Гигиенические требования к размещению, устройству, оборудованию, содержанию, санитарно-гигиеническому и противоэпидемическому режиму организаций здравоохранения и социального обслуживания, предназначенных для постоянного проживания престарелых и инвалидов, санитарно-гигиеническому и противоэпидемическому режиму их работы» с изменениями №1 в СанПиН 2.1.2.2564-09 «Гигиенические требования к размещению, устройству, оборудованию, содержанию, санитарно-гигиеническому и противоэпидемическому режиму организаций здравоохранения и социального обслуживания, предназначенных для проживания лиц пожилого возраста и инвалидов, санитарно-гигиеническому и противоэпидемическому режиму их работы», утверждёнными постановлением от 17.02.2014г.
  6. Правила противопожарного режима в РФ, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 25.04.2012г. №390.

Администрацией учреждения и коллективом проанализированы все причины производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и на основании анализа поставлены цели и задачи.

Цели: 

  • повышение уровня эффективности профилактической деятельности по предупреждению производственного травматизма посредством методических разработок, профилактических мероприятий и систематизации деятельности всех субъектов производственного процесса;
  • улучшение условий труда, предупреждение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
  • обучение и проверка знаний по охране труда, в том числе, создание и совершенствование непрерывной системы образования в области обеспечения охраны труда.

Задачи:

  • Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда.
  • Контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора и других локальных нормативных правовых актов организации.
  • Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, а также работы по улучшению условий труда.
  • Информирование и консультирование работников по вопросам охраны труда.
  • Изучение и распространение передового опыта по охране труда.

ОЖИДАЕМЫЕ КОНЕЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ: отсутствие производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. 

Непременным условием трудовой деятельности работников являются безопасные, здоровые условия труда. Поэтому создание здоровых, безопасных условий труда на рабочих местах в соответствии с действующими санитарно-техническими нормами – является одной из главных обязанностей работодателя. Все работники учреждения проходят инструктажи, обучение с проверкой знаний требований охраны труда.

Приоритетным направлением в деятельности учреждения по охране труда является работа по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Работа в данном направлении заключается в совершенствовании нормативно-правовой базы в области охраны труда, осуществлении надзора и контроля за соблюдением требований законодательства в области охраны труда, обеспечении общественного контроля за состоянием условий и охраны труда.
С учетом специфики деятельности учреждения общий надзор и контроль за соблюдением законодательства по охране труда, правил и норм безопасности эксплуатации оборудования возлагается на заместителя директора по общим вопросам.

С целью предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также для проведения проверок условий и охраны труда на рабочих местах в учреждении создана комиссия по охране труда.

В учреждении разработаны и введены в действие:

  • Положение об организации работы по охране труда в СОГБУ «Вяземский дом-интернат для престарелых и инвалидов»;
  • Положение о комиссии по охране труда;
  • Программа обучения по охране труда работников СОГБУ «Вяземский ДИПИ»;
  • План мероприятий по улучшению условий труда (в коллективном договоре);

Ежегодно в целях создания безопасных условий труда издаются приказы:

  • «Об организации охраны труда в доме-интернате»;
  • «Об организации пожарной безопасности»;
  • «Об установлении противопожарного режима».

Разработаны и утверждены инструкции по охране труда для всех профессий и рабочих мест для работников пищеблока, медицинской службы, хозяйственной службы, прачечной, швейного цеха, бухгалтерии, администрации.

Разработанные инструкции позволяют усилить профилактические меры, что способствует снижению профессиональной заболеваемости и производственного травматизма среди работников.

При поступлении на работу с работником заключается трудовой договор, содержащий обязательства работодателя по соблюдению их гарантий и прав по охране труда, проводится вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности и инструктаж по охране труда на рабочем месте с записью в журналах инструктажей. Условия охраны и безопасности труда прописаны в коллективном договоре.

Учреждением проводится активная работа по реализации основных направлений по охране и улучшению условий труда.

  • В 2013 году руководитель СОГАУ «Вяземский ДИПИ» и инженер по охране труда награждены благодарственными письмами за победу в районном смотре-конкурсе на звание «Лучшее состояние условий и охраны труда в организации за 2012 год», активную работу по реализации основных направлений государственной политики в области охраны труда, высокий профессиональный уровень руководства, большой личный вклад в усовершенствование системы управления охраной труда в учреждении и обеспечение безопасных условий и охраны труда работников.
  • За 2014 год СОГАУ «Вяземский ДИПИ» награжден благодарственным письмом за большой вклад в укрепление охраны труда, а также высокие показатели, достигнутые в конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях, расположенных на территории Смоленской области.
  • В 2015 году СОГАУ «Вяземский ДИПИ» награжден благодарственным письмом за участие в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и третье место в номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы».
  • В 2016 году СОГАУ «Вяземский ДИПИ» награжден благодарственным письмом за активное участие в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и третье место в номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы».
  • В 2018 году СОГБУ «Вяземский ДИПИ» победитель районного смотра-конкурса на звание «Лучшее состояние условий и охраны труда в организации за 2017 год». Директор СОГБУ «Вяземский ДИПИ» награжден благодарственным письмом Главы МО «Вяземский район» Смоленской области за активную работу по реализации основных направлений государственной политики в области охраны труда, высокий профессиональный уровень руководства, большой вклад в усовершенствование системы управления охраной труда в учреждении и обеспечение безопасных условий и охраны труда работников, заместитель директора по общим вопросам награжден благодарственным письмом за активную работу по укреплению охраны труда и улучшению условий труда в организации, большой вклад в усовершенствование системы управления охраной труда в организации, обеспечение контроля по созданию здоровых, безопасных условий и охраны труда работников по итогам работы за 2017 год.
  • В 2018 году СОГБУ «Вяземский ДИПИ» награжден благодарственным письмом Департамента Смоленской области по социальным вопросам за большой вклад в укрепление охраны труда, а также высокие показатели, достигнутые в областном смотре-конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях, расположенных на территории Смоленской области, по итогам 2017 года.